A inteligência artificial entrou de vez no radar dos brasileiros que buscam recolocação no mercado. Segundo levantamento da consultoria Robert Half, 57% dos candidatos desempregados utilizam ferramentas de IA como suporte nos processos seletivos. A pesquisa, realizada com 700 profissionais qualificados e tomadores de decisão de diferentes setores e regiões, mostra que a tecnologia vem ganhando força como aliada na empregabilidade.

Entre os que adotam a IA, 26% passaram a ser chamados para mais entrevistas e 17% receberam feedbacks positivos de recrutadores. Mesmo sem impacto imediato nos resultados, 57% afirmam sentir-se mais preparados para os desafios das etapas seletivas.

As principais aplicações da IA no processo de busca por emprego incluem a revisão e adaptação de currículos (43%), identificação de palavras-chave relevantes (30%), preparação para entrevistas (26%) e comparação de vagas (16%).

Inteligência artificial e humana juntas

Para Elisa Jardim, gerente da Robert Half, o uso equilibrado da tecnologia com as competências humanas será determinante para o sucesso profissional. “Apenas 1% dos entrevistados demonstraram receio de que suas funções se tornem obsoletas, o que é um ótimo sinal”, destacou em comunicado.

O estudo ainda mapeou as habilidades mais estratégicas para manter a empregabilidade: capacidade de adaptação a novas tecnologias (75%), pensamento crítico e tomada de decisões estratégicas (44%), tratamento de dados (39%), criatividade na resolução de problemas complexos (34%) e aprendizado contínuo (26%).

Na avaliação da executiva, identificar as competências valorizadas é o primeiro passo para que o profissional possa se autoavaliar e direcionar o próprio desenvolvimento. “Com este estudo, os profissionais podem se autoavaliar e atuar no aprimoramento das competências existentes ou no desenvolvimento daquelas ainda não dominadas, utilizando as ferramentas de IA como suporte”, conclui Jardim.