O Grupo Taking anunciou, em parceria com a MCIO Brasil, o lançamento do programa “Protagonismo 688”, iniciativa voltada à ampliação da presença feminina no setor de tecnologia. A proposta articula formação profissional, reposicionamento de carreira e conexão direta com oportunidades de trabalho, em resposta a um desafio estrutural do mercado: a baixa participação e retenção de mulheres em funções técnicas e estratégicas.

A iniciativa foi desenhada para acompanhar diferentes momentos da trajetória profissional, desde a entrada no setor até movimentos de transição de carreira. A MCIO, associação sem fins lucrativos formada por mais de 500 executivas atuantes no segmento de TI, será responsável pela curadoria e encaminhamento de candidatas, enquanto o Grupo Taking atuará na oferta de vagas e no acompanhamento do desenvolvimento das participantes.

Programa conecta formação e empregabilidade

Walkiria Schirrmeister Marchetti, presidente executiva da MCIO Brasil, explicou em nota que “o desafio da presença feminina na tecnologia não está apenas no acesso inicial, mas na permanência, na evolução de carreira e na visibilidade dessas profissionais ao longo do tempo. Ao atuar de forma transversal nas trilhas, a MCIO Brasil cumpre seu papel de conectar talentos, acelerar o desenvolvimento e ampliar o protagonismo das mulheres em um mercado que ainda carece de referências femininas em posições estratégicas”.

A seleção já está em andamento, e a primeira turma contará com 25 mulheres, que passarão por etapas como revisão de currículo, preparação para entrevistas e conexão com empregadores. O programa prevê contratos de, no mínimo, 12 meses, com suporte direto à inserção no mercado: o Grupo Taking assumirá o pagamento dos três primeiros salários das selecionadas. As oportunidades incluem posições iniciais em áreas como análise de dados, desenvolvimento de software e suporte técnico, todas funções que seguem com alta demanda.

Presença feminina estratégica

A criação do programa dialoga com a própria composição interna do Grupo Taking, onde mulheres representam 65% das áreas administrativas e ocupam posições relevantes de liderança, incluindo diretorias comerciais e a área de marketing. Segundo a companhia, esse cenário reflete uma política contínua de atração de talentos, independentemente de metas formais de diversidade, mas alinhada à necessidade crescente de equipes mais plurais.

“Este programa conecta formação, empregabilidade e acompanhamento real, criando condições para que mulheres entrem, cresçam e permaneçam no mercado de tecnologia. Como CMO e mulher na área, vejo essa iniciativa como uma decisão estratégica de negócio, capaz de fortalecer a inovação, a performance dos times e a sustentabilidade do setor”, pontuou também em nota Camila Besseler, CMO do Grupo Taking.