A Termomecanica promoveu uma forte digitalização de processos de segurança do trabalho em suas fábricas. O trabalho envolveu a substituição de uma série de processos manuais por soluções integradas ao sistema corporativo da companhia. A transformação incluiu a automação de rotinas como os Diálogos Diários de Segurança (DDS), controle de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e inspeções de segurança e meio ambiente. Com o uso de tablets em campo, 100% das fábricas da empresa foram contempladas, garantindo rastreabilidade, conformidade legal e redução de falhas operacionais. A digitalização também eliminou milhares de fichas de papel e reforçou a aderência à NR-6, que regula o fornecimento de EPIs.

Segundo comunicado de Marcelo Viana Salles, gerente de TI da Termomecanica, “ao migrarmos para registros digitais, deixamos de depender de fichas manuais sujeitas a falhas. Hoje as informações lançadas em campo, disponíveis em tempo real e preparadas para auditorias, o que elevou a confiabilidade dos controles e reduziu significativamente o consumo de papel”. A companhia também incorporou inteligência artificial ao sistema para prever a demanda de equipamentos, antecipando requisições e minimizando riscos de falhas humanas.

Parceria tecnológica com resultados concretos

O projeto foi desenvolvido em parceria com a PPLTECH, spin-off formada por ex-alunos do Centro Educacional da Fundação Salvador Arena (CEFSA), fortalecendo o ecossistema de talentos tecnológicos da região e garantindo evolução contínua da solução. A iniciativa também ampliou seu escopo para inspeções ambientais, permitindo registros com fotos e geolocalização, integrando segurança ocupacional a práticas de sustentabilidade.

Resultados internos mostram que 86% das requisições de EPIs agora são automatizadas com apoio da IA, o tempo médio dos DDS caiu 40% e a entrega de equipamentos vencidos foi eliminada. Mais de mil colaboradores já se beneficiam diretamente da solução, e 92% dos líderes operacionais relataram satisfação com o sistema.

A Termomecanica projeta próximos os passos com integração ao módulo de saúde ocupacional e dashboards preditivos, cruzando dados de comportamento de risco, treinamentos e ocorrências para personalizar os DDS e fortalecer a cultura de prevenção. Para Salles, “liderar esse projeto foi um aprendizado de que o digital é um meio, e o fim deve ser sempre a valorização dos colaboradores”.