A Calvin Klein Brasil anunciou uma parceria com a TOTVS para ampliar suas iniciativas de clima organizacional e engajamento de colaboradores. A varejista de moda passa a utilizar a solução TOTVS RH Clima e Engajamento, da Linha Feedz, com foco em fortalecer a cultura corporativa, aprimorar a comunicação interna e apoiar processos de desenvolvimento profissional.

O movimento acompanha uma transformação mais ampla na gestão de pessoas. Empresas de diferentes setores vêm acelerando investimentos em plataformas de recursos humanos capazes de centralizar avaliações de desempenho, ciclos de feedback e indicadores de satisfação. A pressão por retenção de talentos e produtividade também impulsiona a adoção de ferramentas orientadas por dados para apoiar decisões estratégicas nas áreas de recursos humanos.

Segundo nota de Nathália Tramontina, coordenadora de DHO da Calvin Klein, a implementação ocorreu principalmente para a empresa ter apoio na avaliação de desempenho dos colaboradores. Ela afirmou que a “expectativa é dar voz para o nosso colaborador, para que ele tenha um lugar em que ele possa dar feedbacks e olhar informações. Mas também para o nosso gestor conseguir fazer uma melhor gestão do time e da carreira de todos. E a nossa escolha, de trazer a TOTVS como parceira é porque ela é uma empresa muito consistente no mercado, que tem muitas ferramentas, que vai dar um suporte incrível para a gente”.

Plataforma centraliza clima organizacional, feedbacks e desenvolvimento profissional

A companhia procurava uma plataforma capaz de monitorar continuamente o engajamento dos times e gerar informações úteis para ações de treinamento e desenvolvimento. A escolha também considerou a integração de diferentes funcionalidades em um único ambiente digital. Com a adoção da Linha Feedz, a Calvin Klein Brasil passa a utilizar recursos voltados a pesquisas de clima, reconhecimento corporativo, comunicação interna e gestão de feedbacks. A expectativa da empresa é aumentar a adesão dos colaboradores às iniciativas de RH e gerar análises contínuas sobre comportamento organizacional e experiência dos profissionais.

“No dinâmico setor de varejo, o capital humano é um diferencial competitivo insubstituível. O compromisso da Calvin Klein Brasil em investir no bem-estar e no engajamento de seus colaboradores reflete sua visão de futuro. Estamos confiantes de que a escolha pela TOTVS proporcionará uma base estruturada para acompanhamento do clima organizacional e apoio à gestão de pessoas, contribuindo para a evolução contínua da empresa, e impulsionando a performance e a inovação em toda a organização”, destacou também em nota Robson Campos, diretor de produtos e negócios para RH da TOTVS.