A EXEC, consultoria de recrutamento e desenvolvimento de executivos, nomeou André Ferragut como sócio para as áreas de Tecnologia e Serviços. O profissional ficará baseado em São Paulo e levará para a operação brasileira a experiência acumulada em mais de 15 anos de carreira no Brasil e nos Estados Unidos.

A movimentação ocorre em um momento em que empresas precisam identificar gestores preparados para conduzir iniciativas de inovação, transformação digital e inteligência artificial. Além do conhecimento técnico, cresce a necessidade de encontrar profissionais que consigam tomar decisões em ambientes com grande volume de informações e mudanças rápidas.

Formado em Engenharia Mecânica pela Unicamp e com MBA em Gestão de Pessoas e Resultados pela FACAMP, Ferragut construiu carreira em recrutamento especializado e executive search, segmento voltado à seleção de profissionais para posições estratégicas de liderança.

Nos Estados Unidos, liderou a abertura e a consolidação de um escritório em Austin, no Texas. Durante quatro anos, também esteve à frente das operações nacionais de Tecnologia e Semicondutores no país. Sua experiência inclui ainda projetos relacionados a Engenharia, Supply Chain, Ciências da Vida e Energia Renovável.

De volta ao Brasil, assumiu a liderança da área de Tecnologia e, posteriormente, a direção nacional de Recrutamento Permanente, com responsabilidade por processos de seleção para cargos de média e alta gestão, além de posições executivas.

Em nota Ferragut contou que “experiências em outros países sempre trazem perspectivas diferentes e ajudam a construir soluções que ainda não haviam sido consideradas. Isso se torna ainda mais importante nos setores de Tecnologia e Serviços, dos quais os EUA seguem como referência global. Há uma demanda crescente por profissionais qualificados para tratar de IA e inovação tecnológica, bem como uma necessidade de atualizar processos de executive search que reconhecem o papel dessa ferramenta no dia a dia de qualquer liderança. Os executivos hoje precisam ser hábeis para lidar com o alto volume de informação disponível hoje no meio digital, e a própria seleção desses profissionais precisa identificar quem faz um bom uso da ferramenta”.