A B3 está com inscrições abertas para a sétima edição do Programa de Estágio Manas da Tech, iniciativa voltada à formação e desenvolvimento de mulheres interessadas em construir carreira no setor de tecnologia. Neste ano, a bolsa brasileira anunciou uma medida voltada também à diversidade racial: pelo menos metade das vagas será destinada a estudantes pretas ou pardas.

O programa foi criado para aumentar a participação feminina em áreas tradicionalmente marcadas pela baixa representatividade de mulheres. A proposta combina aprendizado técnico com vivência prática em equipes estratégicas da companhia.

Segundo dados da própria B3, a iniciativa já formou 80 estudantes desde sua criação. Desse total, 72% conquistaram efetivação após o período de estágio, indicador que reforça o papel do programa como porta de entrada para carreiras na área de tecnologia.

Formação técnica e mentoria

As participantes selecionadas terão acesso a trilhas de capacitação oferecidas por empresas e plataformas reconhecidas no mercado, como Alura, Oracle e Microsoft. A jornada também inclui mentorias, acompanhamento individual e atuação prática em projetos e atividades ligadas às suas áreas de formação.

Além do aprendizado técnico, o programa busca aprimorar competências comportamentais e acelerar o desenvolvimento profissional das participantes. A expectativa da companhia é ampliar as oportunidades de crescimento e permanência das estagiárias dentro da organização.

Nathalia Farias, gerente de Treinamento, Desenvolvimento e Talent Acquisition da B3, contou em nota que “o Manas da Tech é uma iniciativa que une dois objetivos importantes para a B3: ampliar a participação das mulheres em tecnologia e contribuir para a inclusão racial por meio da geração de oportunidades para talentos negros”.

Quem pode participar

As inscrições são voltadas para estudantes do gênero feminino, cis ou trans, matriculadas em cursos de Tecnologia, Matemática, Estatística, Física ou Engenharia. As candidatas devem ter previsão de conclusão da graduação a partir de setembro de 2027. Outro requisito é a disponibilidade para atuar presencialmente, dentro do modelo híbrido adotado pela empresa, nas unidades localizadas no centro da capital paulista ou em Santana de Parnaíba, na Região Metropolitana de São Paulo.

Entre os benefícios oferecidos estão assistência médica e odontológica, vale-alimentação, vale-transporte, seguro de vida, 13º salário e folga no dia do aniversário.

O processo seletivo será composto por etapas como game online, dinâmica em grupo e painel com gestores da companhia e o início das atividades das candidatas aprovadas está previsto para setembro de 2026.

As inscrições seguem abertas até 7 de agosto e podem ser feitas neste link.